W ostatnich dniach w Policji odbyły się intensywne prace mające na celu opracowanie rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności i motywacji do służby. W ramach tych działań wprowadzane są zmiany dotyczące ścieżki kariery, płac, a także procedur rekrutacyjnych. Oczekuje się, że te reformy wpłyną pozytywnie na zainteresowanie służbą w Policji oraz na jakość pracy funkcjonariuszy.
W Komendzie Głównej Policji zespół opracowuje nowe koncepcje dotyczące rozwoju zawodowego policjantów oraz pracowników tych służb. Wśród przewidywanych zmian uwzględniono m.in. wprowadzenie dodatków progresywnych oraz metropolitalnych, które mają przyczynić się do zwiększenia wynagrodzeń. To podejście ma na celu nie tylko zatrzymanie obecnych funkcjonariuszy w strukturach Policji, ale także przyciągnięcie nowych kandydatów.
Warto zaznaczyć, że od 4 listopada 2024 roku zaczęły obowiązywać zmiany w procedurach rekrutacyjnych, co ma ułatwić powrót byłych policjantów do służby, a także umożliwić tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach. Dodatkowo, od maja br. instytucja wprowadziła szkolenia w formie hybrydowej, co znacząco wspiera kształcenie podoficerów i aspirantów. Do końca października zrealizowano już 78% potrzeb szkoleniowych, co ukazuje efektywność nowego systemu nauczania.
W kontekście nowych rozwiązań, utworzono również Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co jest krokiem w kierunku centralizacji edukacji w tym zakresie. Równocześnie prace nad uruchomieniem podobnego ośrodka w Lublinie mają na celu poprawę dostępności szkoleń. Inicjatywy te z pewnością przyczynią się do podniesienia jakości posługi policyjnej oraz dostosowania potrzeby edukacyjne do realiów rynku pracy. Wszystkie wprowadzane zmiany mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji, co jest niezwykle ważne w kontekście rosnącego zainteresowania obywateli karierą w służbach mundurowych.
Źródło: Policja Dzierżoniów
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
